Yeni İSG Eğitim Yönetmeliği 2026: Süreler, Periyotlar ve Değişenler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yeni Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile 2013’ten beri uygulanan eğitim yönetmeliğini yürürlükten kaldırdı. Yeni düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi ve işverenlerin eğitim planlamasında önemli değişiklikler getirdi: zorunlu bir işe başlama eğitimi tanımlandı, uzaktan eğitimin sınırları netleşti ve temel eğitimlerde ölçme-değerlendirme zorunlu hâle geldi.

Bu yazıda yeni yönetmeliğin işverenler için ne anlama geldiğini, eğitim sürelerini ve tekrar periyotlarını, uzaktan eğitimin hangi konularda kullanılabileceğini ve sık yapılan hataları özetliyoruz.

İSG eğitimi neden zorunludur?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 17. maddesi, işverene her çalışanın iş sağlığı ve güvenliği eğitimini almasını sağlama yükümlülüğü yükler. Eğitim maliyeti çalışana yansıtılamaz ve eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Yükümlülüğe aykırılık hâlinde 2026 yılında her bir aykırılık için çalışan başına 8.980 TL idari para cezası uygulanır. Güncel ceza tutarlarının tamamını 2026 İSG Kanunu Cezaları sayfamızda bulabilirsiniz.

Yeni yönetmelikle gelen başlıca değişiklikler

• İşe başlama eğitimi: Çırak ve stajyerler dâhil her çalışana, fiilen çalışmaya başlamadan önce en az 2 saat, uygulamalı ve yüz yüze bir eğitim verilir. Bu süre temel eğitim süresinden sayılmaz.
• Temel eğitim için 3 aylık süre sınırı: Temel eğitim, çalışan işe başladıktan sonra en kısa sürede ve her hâlükârda en geç üç ay içinde tamamlanır.
• “Ders saati” tanımı: Bir ders saati en az 45 dakikalık ders ve 15 dakikalık ara dinlenmeden oluşur.
• İşe ve işyerine özgü konular için asgari süre: Ek-1’deki dördüncü konu başlığına (işe ve işyerine özgü riskler) ayrılan süre az tehlikelide 2, tehlikelide 3, çok tehlikelide 4 ders saatinden az olamaz.
• Ölçme ve değerlendirme: Eğitim öncesi seviye tespiti yapılır; eğitim sonunda 100 üzerinden en az 60 puan alan katılımcı başarılı sayılır. Başarısız olan iki kez daha sınava girebilir, yine başarısız olursa temel eğitimi tekrar alır.
• Temel eğitim belgesi: Başarıyla tamamlayan çalışana Ek-2’deki örneğe uygun belge düzenlenir ve özlük dosyasında saklanır; çalışan işten ayrılırken isterse bir örneği kendisine verilir.

Tehlike sınıfına göre eğitim süreleri ve tekrar periyotları

Tehlike sınıfı	Temel eğitim (asgari)	İşe/işyerine özgü konular (asgari)	Tekrar periyodu	Tekrar eğitimi süresi
Az tehlikeli	8 ders saati	2 ders saati	3 yılda en az bir	8 ders saati
Tehlikeli	12 ders saati	3 ders saati	2 yılda en az bir	8 ders saati
Çok tehlikeli	16 ders saati	4 ders saati	Yılda en az bir	8 ders saati

Tekrar eğitimlerinin süresi yeni yönetmelikle tüm tehlike sınıfları için asgari 8 ders saati olarak belirlendi. Ayrıca çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi ya da yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda bu periyotlar beklenmeden ilgili eğitim verilir. İşyerinizin tehlike sınıfını bilmiyorsanız NACE kodu ile tehlike sınıfı sorgulama aracımızı kullanabilirsiniz.

Uzaktan eğitim hangi konularda yapılabilir?

Yönetmelik, Ek-1’deki konu başlıklarını ikiye ayırıyor. Genel konular, sağlık konuları ve teknik konuları kapsayan ilk üç başlık tüm işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemle verilebilir. İşe ve işyerine özgü riskleri kapsayan dördüncü başlık ise:

• Az tehlikeli işyerlerinde uzaktan, yüz yüze veya karma yöntemle,
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde yalnızca yüz yüze verilebilir.

Uzaktan eğitim kullanılıyorsa sistemin giriş-çıkış kayıtlarını, tamamlama oranlarını ve sınav sonuçlarını kayıt altına alması; ileri sarma, sekme veya pencere kapatma gibi eğitimin verimini düşüren davranışları engellemesi ve belirli aralıklarla açılır sorularla aktif katılımı desteklemesi gerekir.

Eğitimi kimler verebilir?

İşe başlama eğitimini işveren, işyerinde görevli iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya da işverenin görevlendirdiği bilgili ve deneyimli bir çalışan verebilir. Temel eğitimler ise işyerindeki iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleri, ÇASGEM, üniversiteler ve kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile yönetmelikte sayılan kuruluşlar tarafından verilir. OSGB ile çalışan işletmelerde bu eğitimler genellikle sözleşmeli uzman ve hekim tarafından planlanır.

Özel durumlar: bilgi yenileme, iş kazası sonrası ve işyeri değişikliği

• Altı aydan uzun ayrılık: Herhangi bir nedenle altı aydan fazla işten uzak kalan çalışana, işe başlatılmadan önce işe ve işyerine özgü konularda bilgi yenileme eğitimi verilir.
• İş kazası veya meslek hastalığı sonrası: Çalışana işe dönüşte, kazanın veya hastalığın sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında ilave eğitim verilir.
• Aynı işi başka işyerinde yapan çalışan: Temel eğitimin tamamı tekrarlanmaz; yalnızca işe ve işyerine özgü konularda eğitilir ve ayrıca işe başlama eğitimi alır.
• Alt işveren çalışanları: Her işveren kendi çalışanının eğitiminden sorumludur; asıl işveren alt işveren çalışanlarının eğitim belgelerini kontrol eder ve işyerine özgü riskler hakkında bilgi verir.

Eski yönetmeliğe göre verilen eğitimler geçerli mi?

Evet. Geçici madde uyarınca eski yönetmelik kapsamında verilen eğitimler geçerlidir ve eski belgeler, yeni yönetmelikteki tekrar periyotları süresince geçerliliğini korur. Ancak yönetmeliğin yayımından önce verilip belgelendirilemeyen eğitimlerin bir ay içinde belgelendirilmesi gerekiyordu. Belgelerinizde eksik varsa vakit kaybetmeden tamamlamanızı öneririz.

İşverenler için kontrol listesi

• Yeni işe girenler için en az 2 saatlik, uygulamalı işe başlama eğitimi ve imzalı tutanak var mı?
• Temel eğitimler işe girişten itibaren 3 ay içinde tamamlanıyor mu?
• Yıllık eğitim programı hazırlanıp onaylandı mı, çalışan görüşleri alındı mı?
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerinde işe özgü konular yüz yüze veriliyor mu?
• Ön test, son test ve belge düzenleme süreçleri kayıt altında mı?
• Tekrar eğitim tarihleri tehlike sınıfına göre takvimlendi mi?

Sık sorulan sorular

Kaynak: Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik (RG 02.04.2026/33212). Tüm İSG mevzuatına İSG Mevzuatı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.