İş Kanunu Cezaları
4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları (2017 Yılı) |
||||
|---|---|---|---|---|
Kanun Madde |
Ceza Madde |
Cezayı Gerektiren Fiil |
Ceza Miktarı |
Açıklama |
| 3 | 98 | İşyerini muvazaalı olarak bildirmek. | 18.377 TL | İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. |
| 5 | 99/a | İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak | 146 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 7 | 99/a | Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak | 146 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 8 | 99/b | Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek | 146 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 14 | 99/b | Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak | 146 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 28 | 99/c | İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak | 146 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 29 | 100 | Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) | 606 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 30 | 101 | Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak | 2.295 TL | Çalıştırılmayan her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için |
| 32 | 102/a | Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek | 167 TL | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| 32 | 102/a | Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek | 167 TL | Bu durumda olan her işçi ve her ay için |
| 37 | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlememek | 606 TL | |
| 38 | 102/b | Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek | 606 TL | |
| 39 | 102/a | Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek | 167 TL | Bu durumdaki her işçi ve her ay için |
| 41 | 102/c | Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak | 295 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 52 | 102/b | Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek | 606 TL | |
| 56 | 103 | Yıllık ücrelli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, | 295 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 57 | 103 | İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek | 295 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 59 | 103 | Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek | 295 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 60 | 103 | Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak | 295 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 63 | 104 | Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak | 1.619 TL | |
| 64 | 104 | Telafi çalışması usullerine uymamak | 295 TL | Bu durumdaki her işçi için |
| 68 | 104 | Ara dinlenmesini uygulamamak | 1.619 TL | |
| 69 | 104 | İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek | 1.619 TL | |
| 71 | 104 | Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak | 1.619 TL | |
| 72 | 104 | Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak | 1.619 TL | |
| 73 | 104 | Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek | 1.619 TL | |
| 74 | 104 | Doğum öncesi – sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek | 1.619 TL | |
| 75 | 104 | İşçi Özlük dosyasını düzenlememek | 1.619 TL | |
| 76 | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek | 1.619 TL | |
| 92/2 | 107/1-a | Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek ve vermemek; iş müfettişlerinin 92/1 fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek | 14.702 TL | |
| 96/1 | 107/1-b | İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak. | 14.702 TL | |
| 107/2 | İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. | 14.702 TL | ||
Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.
– 2017 iş kanunu cezaları için yeniden değerleme oranı 3,83 olarak belirlenmiştir.
– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.